Главная » Справочник » Основы правоведения » Особенности правового регулирования внутреннего трудового распорядка

Особенности правового регулирования внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).

Внутренний трудовой распорядок- это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего распорядка обычно состоят из следующих разделов:

общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
порядок приема и увольнения;
основные обязанности работника;
основные обязанности работодателя, его администрации;
рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
меры поощрения за успехи в труде;
дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Эти правила доводятся до каждого работника.

Предыдущая статья Организация деятельности Правительства РФ Следующая статья Особенности режима и учета рабочего времени

Статьи по теме